Défi diversité !

Alors que les femmes étaient nombreuses dans les métiers de l'informatique à l'origine, un virage s'est opéré au milieu des années 80 avec l'avènement de l'ordinateur personnel perçu comme source de pouvoir. Les hommes se sont massivement impliqués et les femmes ont été marginalisées.

Bien que les mentalités aient évolué, un solide ancrage culturel rend le renversement de tendance difficile. Mais nul défi n'est trop grand pour les personnes audacieuses, et c'est bien le défi de la diversité que nous vous porposons de relever ensemble !

Pour qui ?

Quand on dirige une TPE ou une PME, on est souvent amené⋅e à assumer tous les rôles essentiels de l'entreprise, notamment des fonctions RH pour lesquelles nous ne sommes pas forcément formé⋅e⋅s.

Cette plateforme vise à mutualiser bonnes pratiques et modèles de documents pour fournir aux chefs et cheffes d'entreprise des outils pour faciliter la conduite d'une politique inclusive et accueillante, favorisant le recrutement et le maintien de compétences d'où qu'elles viennent, sans discrimination.

Le kit mixité, de quoi s'agit-il ?

Le kit mixité sera un outil concret et pratique, réalisé par et pour les chefs et cheffes d'entreprise, pouvant offrir des réponses suivant les 3 axes suivants :.

  1. Le recrutement
  2. Le cas particulier de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
  3. L'instauration d'un climat accueillant dans l'entreprise

Je contribue !

Ce travail prend racine dans l'engagement que Cinov-IT a pris avec le plan sectoriel mixité dans le numérique et la campagne «Sexisme, pas notre genre !». Toutes les ressources seront diffusées sous Creative Commons pour un partage et une diffusion large, et nous espérons pouvoir compter sur le soutien et la participation de toutes les entreprises et organisations pouvant apporter leur expérience sur ce sujet.

Pour participer : rejoignez la liste de discussion dédiée sur Framaliste.